伴隨改革發(fā)展的加快推進(jìn)，有不少問題遺留下來，不少矛盾積壓下來，慢慢變成了“舊事”。這些問題和矛盾擺放在換屆以后單位新任領(lǐng)導(dǎo)的面前，如果不從關(guān)心群眾利益出發(fā)，讓這些“舊事”積壓著、掩蓋著、拖延著，不去面對(duì)、不去解決，老百姓會(huì)有意見，黨委、政府也失信于民，甚至還因“舊事”作崇，造成干群關(guān)系激化，導(dǎo)致新的矛盾和問題，給社會(huì)穩(wěn)定帶來隱患，成為事業(yè)發(fā)展的“絆腳石”。所以，“新官”不僅要敢于面對(duì)“舊事”、更要善于理好“舊事”。

　　要樹立理好“舊事”也是政績(jī)的觀念。政績(jī)并不只是鋪新攤子、上新項(xiàng)目、建新工程。“新官”上任，都想帶來新氣象，有一番新作為，于是急于“另起爐灶”，急于燒好“三把火”，急于描繪自己的“施政藍(lán)圖”。須不知，群眾最反感的就是“一個(gè)將軍一道令”，對(duì)遺留問題不管不問，搪塞推諉。如果能把上任未完成的目標(biāo)任務(wù)接著干下去，把前任遺留下來的矛盾問題認(rèn)真解決好，實(shí)實(shí)在在地推動(dòng)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定，同樣也是政績(jī)。

　　要把理好“舊事”作為能力水平的體現(xiàn)。“舊事”之所以成為舊事、成為遺留問題，往往成因錯(cuò)綜復(fù)雜，有很多矛盾的特殊性，要處理好需要耗費(fèi)更多的時(shí)間和精力，需要更多的智慧和藝術(shù)，這對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部的能力水平、經(jīng)驗(yàn)技巧都是一種考驗(yàn)。“舊事”不會(huì)因“新官”的無視而自然消失，反而因?yàn)槭玛P(guān)群眾利益、事關(guān)事業(yè)發(fā)展而成為突出問題。如果“新官”拿出不畏艱難、迎難而上的精神，展示理清“舊事”、解決“舊事”的技巧，在創(chuàng)造性地理好“舊事”的過程中，展現(xiàn)出自己的能力和水平，既可贏得組織的信任，更能贏得群眾的支持。

　　要把理好舊事作為保持工作連續(xù)性的要求。一定意義上說，我們的事業(yè)就是一場(chǎng)超長距離的接力賽。無論一個(gè)單位領(lǐng)導(dǎo)怎樣更替，工作的連續(xù)性應(yīng)盡可能保持，特別是經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)集體決策，實(shí)踐證明是科學(xué)、正確的發(fā)展目標(biāo)、工作思路等，因其符合中央精神，也得到群眾擁護(hù)，就更加需要繼任者持續(xù)努力堅(jiān)持，原有的矛盾、問題需要繼任者用心解決。領(lǐng)導(dǎo)干部履新職，對(duì)符合當(dāng)?shù)貙?shí)際的事，符合群眾意愿的事，必須一以貫之、一抓到底，真正為官一任，造福一方，實(shí)現(xiàn)一個(gè)單位、一個(gè)地方的科學(xué)發(fā)展、持續(xù)發(fā)展、和諧發(fā)展。